En 2023, le comité d’entreprise de Loxam a validé une progression du budget loisirs de 18 %, contre une moyenne nationale de 5 %. Trois conventions de partenariat inédites ont été signées avec des acteurs du secteur touristique et sportif. Don Kenny, nommé président d’Europlatform au printemps, a piloté l’intégration de nouveaux services dédiés aux salariés, dont une plateforme numérique de réservation.
Ces mesures ont directement contribué à l’augmentation du taux de satisfaction interne, passé de 79 % à 88 % sur un an. Les retombées opérationnelles et sociales de ces initiatives sont désormais observées à l’échelle du groupe.
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Loxam en 2023 : panorama des activités et des partenariats majeurs
Loxam, champion européen de la location de matériel, trace une trajectoire singulière sur la scène française et hors de nos frontières. Le comité social et économique (CSE) s’impose désormais comme le centre névralgique du dialogue social, succédant à l’ancien comité d’entreprise tout en conservant le même objectif : défendre les intérêts des salariés et encourager la concertation avec la direction. Les membres du CSE sont désignés lors d’un scrutin ouvert à tous, garantissant leur légitimité et leur proximité avec les équipes.
Le CSE s’appuie sur une base solide, encadrée par le code du travail. Ses ressources sont partagées entre le fonctionnement interne et le financement des actions sociales, culturelles ou solidaires. Parmi les avancées marquantes de 2023, Loxam a tissé des liens forts avec des acteurs du tourisme et du sport, offrant ainsi à ses salariés des accès privilégiés à des événements et des offres exclusives. Trois nouvelles conventions ont élargi la palette d’avantages disponibles, tandis que la plateforme numérique de réservation, lancée au printemps, marque un tournant digital et simplifie l’accès aux prestations.
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Cette politique sociale se matérialise aussi par l’augmentation du budget loisirs, la distribution de chèques-vacances, la prise en charge d’abonnements sportifs et l’organisation de voyages collectifs. Soutenus par des élus investis, ces dispositifs renforcent la cohésion interne et l’engagement, tout en favorisant la qualité de vie au travail. Le CSE veille également à l’amélioration des conditions de travail, à la santé, à la sécurité et maintient un dialogue régulier avec la direction.
Voici un aperçu concret des domaines d’action du CSE :
- Activités sociales et culturelles : sorties, ateliers variés, billetteries à prix réduit
- Accompagnement individuel : aides financières, appui en cas de passage difficile
- Dialogue social structuré : commissions spécialisées, négociations collectives
Quels facteurs expliquent les performances remarquées du groupe cette année ?
L’année 2023 a mis en lumière la capacité du CSE à redéfinir le quotidien des salariés de Loxam, en associant avantages financiers et accompagnement humain. Une gestion budgétaire claire, alimentée par l’entreprise, permet de répartir précisément les fonds entre la gestion du CSE et le développement des activités sociales et culturelles. Ce fonctionnement assure à chaque collaborateur l’accès à des dispositifs attractifs : primes, intéressement, chèques-vacances, billets de cinéma à tarif avantageux ou abonnement sportif remboursé.
Le dialogue social s’invite chaque mois à la table des discussions. Les représentants du personnel transmettent les attentes du terrain, participent activement aux négociations et anticipent les évolutions à venir. Cette proximité favorise la motivation et la cohésion, deux moteurs puissants de la réussite collective. Le CSE orchestre également voyages, ateliers et sorties, fortifiant le lien social et instaurant une culture d’entreprise forte.
L’accompagnement proposé ne se limite pas aux loisirs. Il inclut des aides financières, un suivi particulier pour les familles ou les situations délicates, tout en restant accessible à tous, quel que soit le poste. Ce choix d’ouverture façonne un climat de travail équitable et fédérateur. Une gestion exigeante, alliée à des choix stratégiques, permet à Loxam d’allier développement économique et valorisation de ses équipes.
Études de cas : des succès concrets issus du comité d’entreprise
Au sein de Loxam, l’action du CSE prend forme à travers des commissions spécialisées, chacune jouant un rôle précis. La commission santé et sécurité, par exemple, a instauré des ateliers de prévention des risques professionnels. Conséquence directe : la fréquence des accidents du travail recule, et la communication entre salariés et encadrement s’améliore nettement. Cette approche, qui privilégie l’anticipation et l’échange, est devenue un marqueur fort dans un domaine où la vigilance reste indispensable.
Côté avantages sociaux, la commission sociale et culturelle multiplie les initiatives : sorties collectives, distribution équitable de chèques-vacances, ateliers créatifs et sportifs accessibles à tous. Ces actions soudent les équipes et facilitent l’intégration des nouveaux venus, particulièrement dans un contexte de forte croissance. Les liens tissés dépassent la sphère professionnelle et contribuent à un esprit maison durable.
La commission économique, souvent discrète, analyse en détail les résultats financiers et soutient les négociations collectives avec des données concrètes. Ce travail de fond rend les décisions plus transparentes et ajustées aux attentes, notamment en matière de qualité de vie au travail. Au final, les réussites du comité d’entreprise de Loxam reposent sur une gestion exigeante, une écoute attentive et une capacité à anticiper les besoins réels des salariés.
Le rôle stratégique de Don Kenny à Europlatform et son impact sur la dynamique de Loxam
Don Kenny, figure phare chez Europlatform, insuffle une vision singulière à la stratégie d’expansion de Loxam. Son action va bien au-delà de la gestion quotidienne : elle façonne l’avenir du groupe sur un marché européen en pleine mutation. Naviguant entre la croissance à l’international et l’optimisation de l’offre de location, il s’appuie sur une lecture fine des besoins propres à chaque pays.
Sa stratégie se traduit par l’harmonisation des pratiques entre filiales, la recherche de synergies robustes et une anticipation constante des évolutions sectorielles. En renforçant la cohésion autour de projets communs, il installe Loxam comme référence européenne, tout en encourageant l’innovation technique et organisationnelle. Cette dynamique permet au groupe d’ajuster son offre et de répondre sereinement à la diversité des marchés.
Sous l’impulsion de Don Kenny, les échanges avec les instances représentatives, et notamment le comité social et économique, ont pris une nouvelle ampleur. Ce dialogue renouvelé nourrit la réflexion sur les conditions de travail et sur les attentes des équipes. Don Kenny impulse ainsi une dynamique d’écoute et de concertation qui irrigue toute la politique RH de Loxam. Une trajectoire qui, à chaque étape, place l’humain et la performance au même niveau d’exigence.
